Management & leadership
Développement du leadership & mise à jour des compétences
Renforcer et actualiser les compétences du leadership pour relever les défis d’aujourd’hui et préparer ceux de demain.
Le mythe du dirigeant charismatique et tout puissant, capable de sauver à lui-seul l’entreprise a été largement battu en brèche. Les modèles traditionnels de leadership cèdent la place à des formes plus agiles, collaboratives et engageantes pour faire face aux nombreux défis économiques, technologiques, écologiques et sociétaux. Le leadership n’est plus une question de statut, mais de capacité à mobiliser, fédérer, inspirer et guider dans l’incertitude.
Pourtant, de nombreuses entreprises peinent à faire évoluer les compétences de leurs dirigeants et managers. Seulement 41 % des leaders déclarent se sentir "très bien préparés" pour répondre aux défis futurs et mener des transformations organisationnelles majeures (Global Leadership Forecast, 2023). La complexité croissante des écosystèmes d’affaires, l’accélération des transformations et les attentes accrues des collaborateurs imposent aux leaders de renouveler leurs approches.
Vos enjeux
- Adapter le leadership aux nouveaux défis en mettant à jour ses acquis sur l’IA, la transformation numérique, les enjeux environnementaux, ou les nouvelles attentes des collaborateurs.
- Développer un leadership inspirant et engageant, capable de mobiliser les équipes et de donner du sens dans un monde incertain.
- Renforcer la posture stratégique des dirigeants et managers, en affinant leur capacité à anticiper, décider et influencer.
- Créer une culture du leadership évolutive, en intégrant des dispositifs d’apprentissage continus et des pratiques de feedback structuré.
Notre approche
- Un diagnostic précis des besoins en leadership. Nous évaluons les forces et axes de progrès des dirigeants et managers via des entretiens et des outils d’évaluation.
- L’intégration des sciences humaines. En mobilisant la sociologie des organisations la sociologie de l’imaginaire, nous aidons les leaders à mieux comprendre les représentations internes, leur impact, leur mode de fonctionnement et leurs leviers d’influence.
- Une approche systémique. Nous considérons le leadership dans son écosystème — interactions avec les équipes, place dans la gouvernance, liens avec la culture d’entreprise — pour assurer une transformation profonde et pérenne.
- Des formats d’apprentissage immersifs. Accompagnement individuel et collectif, ateliers interactifs, partage de bonnes pratiques et dispositifs de mentorat permettent d’ancrer les nouvelles pratiques.
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