Transformation

Diagnostics culturels & Santé de l’entreprise

Comprendre, évaluer et améliorer la santé organisationnelle pour booster performance et pérennité à long terme.

Les entreprises performantes ne se contentent pas d’être économiquement viables, elles doivent aussi exceller sur le plan organisationnel. Cependant, beaucoup font face à des signaux d’alerte : désengagement croissant des collaborateurs, résistance au changement ou encore silos organisationnels freinant la collaboration et l’innovation.

Un désalignement culturel peut s’avérer coûteux : les organisations en bas de l’échelle de santé organisationnelle sont jusqu’à trois fois plus susceptibles d’échouer dans leurs transformations stratégiques. Les entreprises ayant une santé organisationnelle forte sont 2,2 fois plus performantes que leurs pairs en termes financiers (McKinsey).

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Vos enjeux

Aligner la stratégie et la culture. Une vision claire, traduite en comportements organisationnels cohérents, est indispensable pour surmonter les obstacles à l’exécution des stratégies dans un monde en polycrise.
Renforcer l’engagement des collaborateurs. Alors que 70 % des salariés souhaitent s’investir davantage lorsqu’ils perçoivent une culture alignée sur leurs valeurs, les niveaux actuels de désengagement (quiet quitting, turnover élevé) sapent la productivité et la créativité.
Pilotez la forme organisationnelle. En vous dotant d’une compréhension fine des dynamiques humaines en jeu dans l’organisation, vous pourrez piloter l’évolution de votre organisation.

Notre approche

Diagnostic de santé organisationnelle. Nous observons les composantes de la santé organisationnelle : discours, pratiques collectives, styles de management et de leadership, organisation et mode de gouvernance, représentations, croyances et émotions. Ce diagnostic met en lumière les forces et faiblesses structurelles qui influencent directement vos performances stratégiques et financières.
Cartographie des leviers culturels spécifiques. À travers une analyse qualitative et quantitative (entretiens sociologiques, enquêtes anthropologiques, ateliers…), nous détectons les représentations, comportements et pratiques qui méritent d’être amplifiés, corrigés ou transformés.
Alignement stratégie-culture. Nous aidons vos équipes dirigeantes à traduire la stratégie en comportements et à bâtir une culture axée sur la responsabilisation, la collaboration et la performance collective.
Transformation ciblée par “acupuncture”. Nous intervenons sur des points névralgiques pour maximiser l’impact : leadership, communication inter-équipes, politiques de reconnaissance ou gestion des talents. Plutôt que des surcharges de nouvelles politiques, nous introduisons des ajustements mesurés qui génèrent des changements systémiques.
Mise en place d’un tableau de bord dynamique. Un suivi précis et continu via des indicateurs de santé organisationnelle vous permettra d’évaluer les progrès et d’ajuster votre trajectoire en temps réel.