S'il n'existe pas de "bonne" ou de "mauvaise" culture d'entreprise, il existe des cultures plus adéquates que d'autres : plus ou moins bien alignées avec ce que l'entreprise veut réaliser. Des cultures qui lui permettent de réussir les transformations nécessaires pour adhérer au marché ou aux évolutions technologiques, ou des cultures qui attirent et nourrissent les talents. A grande maille, voici les traits qui caractérisent la culture attendue par les talents de demain.
Le bien-être au travail, moteur de votre entreprise
Fini le blues du dimanche soir, passez au bloom du lundi ! 52 % des salariés français souffrent de troubles du sommeil dans la nuit du dimanche au lundi, une conséquence de la souffrance au travail (Dortier, 2008).
Une diversité cultivée.
Vous êtes bizarres, atypiques ? Ça tombe bien, vos collègues aussi ! Les équipes diversifiées, grâce à leurs connaissances et styles de pensée variés, favorisent l'échange de points de vue et la résolution de problèmes. (Shin et al., 2012)
Plusieurs vies en une
9h00 : commercial. 14h00 : chez le docteur. 18h00 : papi. Une culture favorisant l'équilibre pro-perso est essentielle pour 94 % des travailleurs. 61 % refuseraient un emploi le compromettant, 48 % quitteraient leur poste s’il était menacé (Randstad Workmonitor 2023).
Des relations consolidées au quotidien
La recette du poulet au foin ? Va voir Mika de la compta. Le travail répond à des besoins de survie et de lien social. Les relations au travail sont cruciales. Elles renforcent la cohésion et la pérennité des organisations (Garmendia et al., 2023).
Des rituels reconnus et célébrés
Un petit café ? Oui mais uniquement si j'ai le temps de le faire, le boire et l’apprécier. Les ¾ des salariés boivent du café au travail. Un rituel où on parle boulot, améliorant l’efficacité, le bien-être et les liens sociaux (IFOP pour Nespresso, 2012).
Des rituels reconnus et célébrés
Un petit café ? Oui mais uniquement si j'ai le temps de le faire, le boire et l’apprécier. Les ¾ des salariés boivent du café au travail. Un rituel où on parle boulot, améliorant l’efficacité, le bien-être et les liens sociaux (IFOP pour Nespresso, 2012).
Espace d’apprentissage sans fin.
Mon métier, ce n’est pas que gérer des projets ! Les compétences transversales sont cruciales pour les collaborateurs. Elles facilitent l'accès au marché du travail et la mobilité professionnelle (Kautz et al., 2014 ; France Stratégie, 2017a; Lainé, 2016).
Des valeurs d’entreprise incarnées
Bosser dans une boîte qui préserve la forêt, quelle fierté ! 83 % des salariés estiment crucial que leur entreprise partage leurs valeurs. 58 % pourraient partir si ce n'est pas le cas, et 50 % accepteraient une réduction de salaire pour cela (OpinionWay pour ING, 2021).
Du sport
Un cours de basket le mardi ? Bien sûr que je m’y inscris ! L'activité physique au travail est sous-exploitée malgré ses bienfaits : meilleure qualité de vie, bien-être accru, productivité augmentée de 8%, et absentéisme réduit de 25% (Baromètre MEDEF/Paris 2024, 2024).
Une vraie déconnexion
Qui dit soirée, dit déconnexion. 67 % des Français ont du mal à déconnecter pendant les vacances. 93 % blâment les smartphones, et la déconnexion totale a chuté, notamment pour les femmes de 65 % à 29 % chez les femmes (Étude Qapa, 2019).
Des moments de recul
Après le sain labeur de la journée, l’otium du soir. 98 % des Français préfèrent le temps aux possessions matérielles. 58 % estiment que le manque de temps freine leurs loisirs, devant le manque d'argent (46%) et d'énergie (44%) (Fondation J.Jaurès, Arte, France Culture, 2023).
La culture de votre entreprise déborde de votre “boîte” avec ses “cadres”
La culture cible de demain (attendue par les talents d’aujourd’hui) le reconnaît, et augmente la performance organisationnelle tout en alimentant la société.
