Comment savoir si la culture d’entreprise, impulsée par le comité de direction, est comprise de tous les salariés, et à tous les échelons ? L’enjeu sous-jacent est de créer de l’adhésion, de l’engagement et donc, en définitive, d’améliorer la performance.
Votre société fait société. Vous êtes une industrie de la vie : votre culture contribue autant à la société et au monde de demain que les biens et les services que vous mettez en marché. Alors, à quoi ressemble la culture qu’attendent les talents de demain ?
Le divorce des français et du travail n’aura pas lieu. En revanche, les collaborateurs attendent que les entreprises se resynchronisent avec la société.
La Directrice des Ressources Humaines et de la Responsabilité Sociétale de Nexans explique comment faire de l’engagement un facteur de performance pour l'entreprise
Une cartographie des controverses
Il est nécessaire de resynchroniser le travail avec la société
