Comment savoir si la culture d’entreprise, impulsée par le comité de direction, est comprise de tous les salariés, et à tous les échelons ? L’enjeu sous-jacent est de créer de l’adhésion, de l’engagement et donc, en définitive, d’améliorer la performance.
Le divorce des français et du travail n’aura pas lieu. En revanche, les collaborateurs attendent que les entreprises se resynchronisent avec la société.
La Directrice des Ressources Humaines et de la Responsabilité Sociétale de Nexans explique comment faire de l’engagement un facteur de performance pour l'entreprise
Une cartographie des controverses
Il est nécessaire de resynchroniser le travail avec la société
Lorsque le travail est privé de sa résonance dans une histoire d’entreprise, il produit de l’ennui et du désengagement. A l’inverse, construire un récit apporte sens et prospérité.
