Transformation

Cultural Diagnostics & Organizational Health

Understanding, assessing, and improving organizational health to boost performance and long-term sustainability.

Les entreprises performantes ne se contentent pas d’être économiquement viables, elles doivent aussi exceller sur le plan organisationnel. Cependant, beaucoup font face à des signaux d’alerte : désengagement croissant des collaborateurs, résistance au changement ou encore silos organisationnels freinant la collaboration et l’innovation.

Un désalignement culturel peut s’avérer coûteux : les organisations en bas de l’échelle de santé organisationnelle sont jusqu’à trois fois plus susceptibles d’échouer dans leurs transformations stratégiques. Les entreprises ayant une santé organisationnelle forte sont 2,2 fois plus performantes que leurs pairs en termes financiers (McKinsey).

Air France Partners with Eranos to Model Its Culture and Navigate the COVID Crisis

Your Challenges

High-performing companies are not only economically viable but must also excel organizationally. However, many face warning signs: increasing employee disengagement, resistance to change, or organizational silos hindering collaboration and innovation.

Cultural misalignment can be costly: organizations at the bottom of the organizational health scale are up to three times more likely to fail in their strategic transformations. Companies with strong organizational health are 2.2 times more financially successful than their peers (McKinsey).

Our Approach

Diagnostic de santé organisationnelle. Nous observons les composantes de la santé organisationnelle : discours, pratiques collectives, styles de management et de leadership, organisation et mode de gouvernance, représentations, croyances et émotions. Ce diagnostic met en lumière les forces et faiblesses structurelles qui influencent directement vos performances stratégiques et financières.
Cartographie des leviers culturels spécifiques. À travers une analyse qualitative et quantitative (entretiens sociologiques, enquêtes anthropologiques, ateliers…), nous détectons les représentations, comportements et pratiques qui méritent d’être amplifiés, corrigés ou transformés.
Alignement stratégie-culture. Nous aidons vos équipes dirigeantes à traduire la stratégie en comportements et à bâtir une culture axée sur la responsabilisation, la collaboration et la performance collective.
Transformation ciblée par “acupuncture”. Nous intervenons sur des points névralgiques pour maximiser l’impact : leadership, communication inter-équipes, politiques de reconnaissance ou gestion des talents. Plutôt que des surcharges de nouvelles politiques, nous introduisons des ajustements mesurés qui génèrent des changements systémiques.
Mise en place d’un tableau de bord dynamique. Un suivi précis et continu via des indicateurs de santé organisationnelle vous permettra d’évaluer les progrès et d’ajuster votre trajectoire en temps réel.