Transformation
Change management
Designing, steering, and sustaining strategic transformations through concrete actions.
Strategic transformations, whether involving a relocation, the introduction of a new technological tool, or a change in leadership, often face internal resistance and cultural barriers. Despite the expected benefits (cost reduction, better access to talent), the lack of a change management plan often leads to misunderstandings, projections, employee disengagement, and even an increase in departures and a temporary slowdown in productivity. Forty-six percent of employees actively resist organizational changes, creating significant obstacles to achieving strategic objectives (Gartner). These failures are costly, not only in financial resources but also in human capital.
Your Challenges
- Anticiper et gérer les résistances au changement. Les collaborateurs peuvent percevoir les transformations comme une menace pour leurs habitudes, leurs statut symbolique et leur stabilité professionnelle.
- Assurer l’adhésion et l’appropriation des changements. Une communication et un accompagnement ciblés sont essentiels pour désamorcer les résistances.
- Pérenniser les nouvelles pratiques et comportements. Sans un suivi rigoureux, les organisations risquent de voir les anciennes pratiques réapparaître, annulant les bénéfices escomptés.
Our Approach
Nous concevons, pilotons et pérennisons vos transformations stratégiques en passant par le levier d’appropriation le plus puissant : la culture d’entreprise. Notre approche se distingue par :
- Une analyse approfondie et systémique de votre organisation. Nous identifions les points de blocage, les leviers d’action et les interconnexions au sein de vos systèmes organisationnels pour garantir une transformation cohérente et fluide.
- Une mobilisation des sciences humaines. En intégrant les apports de la sociologie des organisations et de l’anthropologie, nous travaillons à comprendre et à influencer les dynamiques culturelles et humaines qui sous-tendent le changement.
- Une gestion pragmatique du changement. Nous élaborons avec vous des plans d’action concrets, adaptables et alignés sur vos priorités stratégiques. Nous co-construisons avec vos équipes pour garantir une appropriation et un impact maximal.
- Un pilotage axé sur les résultats. Nous définissons des indicateurs clairs pour mesurer l’efficacité des transformations et apportons des ajustements en temps réel pour maximiser leur succès.
- Pour une entreprise apprenante. Nous veillons à ce que vos transformations soient pérennes, en mettant l’accent sur l’engagement des collaborateurs, le renforcement des capacités internes et l’instauration d’une culture d’apprentissage continu.
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