Management & leadership
Leadership Development & Skills Enhancement
Strengthening and updating leadership skills to tackle today’s challenges and prepare for those of tomorrow.
The myth of the charismatic, all-powerful leader capable of single-handedly saving a company has been largely debunked. Traditional leadership models are giving way to more agile, collaborative, and engaging approaches to tackle the numerous economic, technological, ecological, and societal challenges. Leadership is no longer about status but about the ability to mobilize, unite, inspire, and guide through uncertainty.
However, many companies struggle to develop the skills of their leaders and managers. Only 41% of leaders report feeling “very well prepared” to meet future challenges and lead major organizational transformations (Global Leadership Forecast, 2023). The growing complexity of business ecosystems, the acceleration of transformations, and the increasing expectations of employees require leaders to rethink their approaches.
Your Challenges
- Adapter le leadership aux nouveaux défis en mettant à jour ses acquis sur l’IA, la transformation numérique, les enjeux environnementaux, ou les nouvelles attentes des collaborateurs.
- Développer un leadership inspirant et engageant, capable de mobiliser les équipes et de donner du sens dans un monde incertain.
- Renforcer la posture stratégique des dirigeants et managers, en affinant leur capacité à anticiper, décider et influencer.
- Créer une culture du leadership évolutive, en intégrant des dispositifs d’apprentissage continus et des pratiques de feedback structuré.
Our Approach
- Un diagnostic précis des besoins en leadership. Nous évaluons les forces et axes de progrès des dirigeants et managers via des entretiens et des outils d’évaluation.
- L’intégration des sciences humaines. En mobilisant la sociologie des organisations la sociologie de l’imaginaire, nous aidons les leaders à mieux comprendre les représentations internes, leur impact, leur mode de fonctionnement et leurs leviers d’influence.
- Une approche systémique. Nous considérons le leadership dans son écosystème — interactions avec les équipes, place dans la gouvernance, liens avec la culture d’entreprise — pour assurer une transformation profonde et pérenne.
- Des formats d’apprentissage immersifs. Accompagnement individuel et collectif, ateliers interactifs, partage de bonnes pratiques et dispositifs de mentorat permettent d’ancrer les nouvelles pratiques.
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